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目前大約有九成以上的畢業(yè)生嘗試網上求職。但是，你有沒有遭遇過投出簡歷后石沉大海的悲劇呢？日前，小編咨詢了我站資深HR專家，她傳授給小編一些提高網申應聘成功率的求職竅門。

用“關鍵詞”吸引招聘者眼球

現在用人單位網上搜索人才時，總喜歡以職位或每項特長作為關鍵字進行查找，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者。因此，求職者在制作簡歷時，最好多用幾個關鍵詞，盡量填寫一些如“計算機”、“文秘”等查找率較高的詞匯。

時常刷新網申簡歷

用人單位上網招聘，總是將符合條件的簡歷按刷新時間排列和篩選。求職者在每次登錄人才信息網時，先刷新簡歷，或每過一段時間重新注冊個人信息，以確�？偸桥旁谇舐氄咔傲�。

簡歷凸顯優(yōu)點為自己爭取面試機會

簡歷中需填寫的能力、工作經歷、技能、嘉獎、職業(yè)生涯這幾欄，是給用人單位以深刻印象，并決定是否讓求職者來面試的關鍵。求職者填寫簡歷時，這幾欄一定要填清楚，凸顯優(yōu)點。畢業(yè)生切忌炫耀求學期間有多少打工經歷，會讓用人單位對求職者產生學業(yè)不精之感。

別以附件形式發(fā)送簡歷

為引人注意，很多求職者在制作簡歷時設計漫畫、圖片等，但發(fā)給用人單位時，只能采用附件的形式�？梢蚣夹g原因，某些用人單位的電腦無法打開附件，或怕附件感染病毒而不打開附件。求職者應按公司網站招聘區(qū)域的要求或用純文本格式發(fā)送簡歷。

    知己知彼方能取得成功

    網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業(yè)語言等。

    別只應聘近兩天的職位

    求職者在網上應聘時，習慣查找剛剛發(fā)布的最新招聘信息。其實，登記了一周左右的用人單位可能并沒招到合適人選，如果這時求職者投給他一份簡歷，成功率可能會更高。

    常搜索校園網企業(yè)網站

    校園網招聘專欄是收集招聘信息的重要工具，相對于其他網站，校園網招聘專欄的信息更真實，更新更快，可信度高。一些知名企業(yè)網站也有獨立的招聘專區(qū)，常年有崗位需求信息，求職者可經常上網，有目標性地搜索這些網站。